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責任、執行力、待遇
微軟董事長(cháng)比爾·蓋茨曾對他的員工說(shuō)："人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責任心”。 比爾·蓋茨說(shuō)這句話(huà)，是建立在他對執行力重要性認知的基礎上的。因為一個(gè)人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個(gè)環(huán)節中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責任感的培養，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。
華為任正非的《致新員工書(shū)》 “沒(méi)有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機會(huì )。因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇的?！?/span> |